11月3日，安踏集團鞋采購斐樂成人營運部副總監鄒某祥利用職務之便營私舞弊，持續、多次向供應商索賄，被晉江市公安局以涉嫌非國家工作人員受賄罪，依法將嫌疑人鄒某祥刑事拘留。

      此事一經報道，便在當地民營企業中迅速發酵刷屏，成為大家熱議的話題。對此，人民網發表評論文章指出，要對民企內部“蛀蟲”零容忍，讓民企行穩致遠。

       公司核心的中層管理人員，因涉嫌受賄警方帶走，這在泉州民企界，尤其是龍頭企業中并不多見。此事凸顯了安踏集團鐵腕反腐的決心。

      作為國內休閑肉制品消費領域的領軍企業，近年來，福建省力誠食品有限公司專門成立審計部，加大新員工廉潔文化宣講和合作供應鏈普法培訓力度，要求所有新員工入職，都必須接受廉潔文化培訓，全員簽署《廉潔自律承諾書》和采購人員簽署《供應商合作廉潔承諾協議》，同時加大腐敗行為的舉報獎勵，公開舉報電話熱線，最高獎金可達10萬元。

       通過建立規范嚴格的內控機制，嚴格要求，嚴格管理，讓所有成員在規矩方圓內行事，按照企業規章制度操作。

       通過建立自有約束的監督機制，提高企業商務工作開展的透明性，促使企業與外部建立良性合作關系，降低交易成本，杜絕灰色地帶。

      據統計，今年以來，公司審計部共接到舉報、反饋落實3起、涉及查處人次7人，其中辭退2人，記過4人，警告1人，及時為公司挽回較大經濟損失。

       力誠食品審計部表示，力誠公司致力打造陽光職場，做簡單可靠的依賴的力誠人，始終堅持對于任何違反公司規定、作風紀律及逾越誠信底線的行為，持續加大查辦力度，發現一起，查處一起，絕不姑息。

      “廉潔文化是一家企業的靈魂和基石，優秀的廉潔文化能夠凝聚士氣，提升企業的核心競爭力。”力誠食品董事長何順良指出，企業內部的舞弊和腐敗破壞了商業行為中的公平正義，威脅社會公德，污染經營環境和經營風氣，推高企業運營成本，玷污品牌形象。力誠食品希望通過廉潔文化的推行，建立廉潔反腐“高壓線”，樹立全體員工的主人翁意識，發揮潛移默化、潤物無聲的教育效果，杜絕不正之風蔓延，從而打造一個誠實守信、廉潔自律、風清氣正的職場環境。

       據了解，力誠食品未來還將擇機成立“誠信道德委員會”，制訂《力誠公司職業道德規范管理辦法》和《員工利益沖突申報管理制度》，幫助公司員工正確處理工作中已經發生的或潛在的利益沖突，防止因私人利益因素干擾，造成員工價值判斷和工作方式偏離公司利益的要求，同時還將加入“中國企業反舞弊聯盟”，通過搭建平臺、資源整合、數據共享，建立職場的不誠信檔案，以提高企業反舞弊能力，營造廉潔的商業環境。（完）